毕业季！毕业应聘VS企业招才

又是一年毕业季，莘莘学子纷纷走出校园踏入社会，进入社会第一步就是找工作。如今不再像前几十年毕业包分配工作了，毕业生们需要通过校园招聘信息、大型门户招聘网站以及企业官网进行筛选适合自己的岗位，进行投递。

还记得当初刚毕业的时候，懵懵懂懂，当时的我觉嘚一个人的书面简历十分重要，印象中做了整整4页，写满了一些曾参与的无关痛痒的各种活动。每次面试一家公司就会去打印店打印一份简历。就这样持续了几次。最终终于被录取，开始了第一份工作。

回想那时，那人，感觉有点“蠢”。也许是经历过几次工作的变更，心态发生了变化，当初对工作的懵懂而又心怀畏敬的那份心不再像当初一样热枕。大概因为多数公司都有能反映公司所需的简历表，我养成了面试不再带简历的习惯。简历表上面的经历不再是各种社团活动这些，而是加上了自己实干实事的从业事迹。从事过建筑业、服务业、金融业，以及现在的网络行业，工作年限有长有短，但每份工作对我都是有收获的，对自己的能力提升有帮助。企业选人一般是看其工作经验，经验从何而看？简历上的工作经历描述和现场实战操作。往往后者更被企业看重，因为简历可以是吹出来，但实战却无法复制。

最近单位招聘设计师和程序员，通过现场出题现场操作，提交规定时间内所完成的作品，以此来判断是否符合长期垒越所秉持的招才要求。应试人员能否在激烈的网站建设竞争中脱颖而出拥有专属设计特色。

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