人力资源管理计算题马尔科夫分析法。

人力资源管理计算题马尔科夫分析法。
计算]例题：试用马尔科夫分析法对某公司业务人员明年供给情况进行预测，假定企业经营业务结构和规模保持不变请在下表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写各种人员的变动数、需补充的人数和供给量。[例题来源：余凯成主编《人力资源开发与管理》企业管理出版社，1997年版本]
职务 现有人数 人员变动概率(人员变动数)
经理 科长 业务员 离职
经理 10 0.8（ ） 0.0 （ ） 0.0 （ ） 0.2（ ）
科长 20 0.1（ ） 0.8 （ ） 0.05（ ） 0.05（ ）
业务员 60 0.0（ ） 0.05（ ） 0.8 （ ） 0.15（ ）
总人数 90
需补充人数
预计人员供给量
解：
经理 科长 业务员 离职
经理 10 0.8（ 8 ） 0.0 （ 0 ） 0.0 （ 0 ） 0.2 （ 2 ）
科长 20 0.1（ 2 ） 0.8 （ 16） 0.05（ 1 ） 0.05（ 1 ）
业务员 60 0.0（ 0 ） 0.05（ 3 ） 0.8 （ 48） 0.15（ 9 ）
总人数 90
需补充人数 0 1 11
预计人员供给量 10 19 49 12
需补充人数和预计人员共计量是怎么算出来的啊
洛襄 1年前他留下的回答 已收到6个回答

yangjief 网友

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我可以帮你

1年前他留下的回答

4

hotlpf 网友

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公管？

1年前他留下的回答

3

山外的一只小鸟 网友

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用现有数乘以概率就算出来了变动数 再和现有数相比就出来了需补充人数 预计人员供给量就是现有数减去需补充人数 明白了？

1年前他留下的回答

3

ivy_lau 网友

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1747705870

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2

korla76g 网友

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计算过程及结果。2．试用马尔科夫分析如果管理人员、生产人员、服务人员的1、生产率不变时：150÷15=10人；生产率提高20%时：1500×20%=300>150

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1

yufeng2430 花朵

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同上

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