导读：操作步骤/方法1提出书面辞职申请2员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，可通过邮件或办公OA流程发起。尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。3领导面谈4员工提出离职申请后，单位直属上级或人事部门肯定会找你面谈，了解辞职的原因。如果公司觉得你是公司发展不可或缺的人才，会极力挽留你。如果公司觉得你的重要性一般，面谈只是走个过场。5填写离职表格并签字存档6如果员...
操作步骤/方法
1
提出书面辞职申请
2
员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，可通过邮件或办公OA流程发起。尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。
3
领导面谈
4
员工提出离职申请后，单位直属上级或人事部门肯定会找你面谈，了解辞职的原因。如果公司觉得你是公司发展不可或缺的人才，会极力挽留你。如果公司觉得你的重要性一般，面谈只是走个过场。
5
填写离职表格并签字存档
6
如果员工离职意愿强烈，接下来就需要根据公司的规章流程填写离职申请书，工作交接表，物品归还记录表等相关表格并找相关部门领导签字，最后交给人力资源部门存档。
7
做好工作交接
8
劳动法规定员工应提前30天提出书面辞职申请，员工提出书面辞职申请后，接下来就要跟部门领导沟通一下工作交接问题。
9
公司物品归还
10
公司提供的办公电脑，电话，文件夹，以及从公司借用的其它物品一律跟公司相关部门做好交接。离职时只带走自己的物品。
11
财务核算
12
公司物品归还完毕后，接下来就是跟公司财务部门核算应发工资及发放工资的时间。如有物品丢失，从公司里抵扣。
13
开具离职证明
14
所有流程办理完毕后，找公司人力资源部门开具离职证明。很多公司在员工入职前都需要员工提供离职证明的。因此离职证明一定要保管好。
END
以上就是小编为大家介绍的离职流程的主要步骤的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海建站网！
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