人力资源管理做什么工作

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。那么人力资源管理做什么呢？

人力资源管理主要是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源政策的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理就是根据企业发展的要求有计划的招员工，通过培训、考核、激励等方法发挥员工潜能，为企业带来利益。还涉及到绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

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