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如今企业在生活中比较常见,各种企业竞争压力都挺大的,其中最困难的就是员工管理,了解过企业的朋友应该清楚,企业中都有相应的高管,然而高管手下还有很多普通员工,对于这种普通员工该如何进行管理呢?其中就有很多问题需要考虑,比如什么是扁平化?
扁平化是一种管理制度,也是一种传统的结构管理模式,这一个组织的特点表现比较明显,比如在一个企业中,都会分为金字塔的结构,包括各个领导分别划分在顶尖,而一层一层的管理,慢慢的分化下来,最终是普通的员工。这也是现在企业比较常见的,如果当管理层减少,而且管理的幅度增加的时候,那么这一个组织就会压扁,就会形成了一个扁平化形式。
扁平化管理是是针对管理构架的管理模式,可以解决各种问题,包括层次重叠等等弊端。
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