导读：操作步骤/方法【方法1】11.首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点22.然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，...
操作步骤/方法
【方法1】
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1.首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点
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2.然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、教程、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。
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3.最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。
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