导读：操作步骤/方法1人事（人事绩效与薪酬）助理：垍21在部门主管的直接领导下，负责单位人事考核与薪酬管理工作。32在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构职位设定职责分工人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。43负责审核并办理员工的招聘录用转正定级考勤奖惩异动晋（降）级离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。垍54及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防...
操作步骤/方法
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人事（人事绩效与薪酬）助理：垍
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1在部门主管的直接领导下，负责单位人事考核与薪酬管理工作。
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2在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构职位设定职责分工人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
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3负责审核并办理员工的招聘录用转正定级考勤奖惩异动晋（降）级离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。垍
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4及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
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5根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
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6审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
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7根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确报送准时，做好工资福利报表管理工作。
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8在部门主管的指导下，开展员工薪酬福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。垍
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9做好人力资源月报年报工作，确保数据准确报送及时。
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10负责文件资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求供给预测，拟草单位的人力资源年度月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试测评复试体检以及报到上岗。5根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度月度培训计划，经审批后组织实施。7开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
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以上就是小编为大家介绍的人事助理的工作职责是什么？的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海建站网！
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