当前位置: 首页 > 生活问答 > 生活常识 > 关于薪酬管理的基本原则

关于薪酬管理的基本原则

网站编辑:上海建站网 发布时间:2022-04-23  点击数:
导读:操作步骤/方法1基本薪酬是与员工岗位等级能力素质工作资历等挂钩的工资性收入,是员工薪酬的基本组成部分。2绩效奖金是对员工价值创造业绩贡献的报酬,是与公司经营业绩和员工个人业绩挂钩的工资性收入,是员工薪酬的主要组成部分。3薪酬激励应以业绩贡献和能力作为主要依据,引导并关注组织和员工业绩的持续提升。4薪酬激励应支撑公司战略目标的实现,应与公司战略目标经营发展举措核心竞争力构建等密切相关,应向重点战略重...
关于薪酬管理的基本原则

操作步骤/方法

1 基本薪酬是与员工岗位等级能力素质工作资历等挂钩的工资性收入,是员工薪酬的基本组成部分。 2 绩效奖金是对员工价值创造业绩贡献的报酬,是与公司经营业绩和员工个人业绩挂钩的工资性收入,是员工薪酬的主要组成部分。 3 薪酬激励应以业绩贡献和能力作为主要依据,引导并关注组织和员工业绩的持续提升。 4 薪酬激励应支撑公司战略目标的实现,应与公司战略目标经营发展举措核心竞争力构建等密切相关,应向重点战略重点业务倾斜。 5 薪酬激励应既能体现内部公平性,又要具备外部可比性,薪酬激励制度办法细则应按相关规定履行民主程序。 6 薪酬激励既要符合企业一般规律,又要体现国有企业特点;既要追求经济效益,也要兼顾不同地区及业务的差异;既要讲效率,也要兼顾历史情况及历史贡献。 7 薪酬激励应导向清晰模式简洁;薪酬激励应及时兑现,合理安排月度薪酬年度薪酬发放比例。 END

  以上就是小编为大家介绍的关于薪酬管理的基本原则的全部内容,如果大家还对相关的内容感兴趣,请持续关注上海建站网!

  标签:
内容声明:网站所展示的内容均由第三方用户投稿提供,内容的真实性、准确性和合法性均由发布用户负责。上海建站网对此不承担任何相关连带责任。上海建站网遵循相关法律法规严格审核相关关内容,如您发现页面有任何违法或侵权信息,欢迎向网站举报并提供有效线索,我们将认真核查、及时处理。感谢您的参与和支持!
浏览此文的人还看过
南瓜子的功效和作用
南瓜子的功效和作用

详情:操作步骤/方法1南瓜子作用的实现方法,在下面将分几个使用方法......

苹果iphone7怎么召回
苹果iphone7怎么召回

详情:操作步骤/方法1如果你之前有因为苹果7信号问题花钱维修过,可......

无双大蛇z全人物攻略
无双大蛇z全人物攻略

详情:操作步骤/方法1力型武将2自带刚体,攻击时无法被普通攻击打断......

压差传感器的工作原理
压差传感器的工作原理

详情:操作步骤/方法1传感器通过一定的设计结构或按规定安装,把压力......